Почему работодатель не может просто нанять иностранного сотрудника?

Многие считают, что если американский работодатель готов принять иностранного сотрудника на работу, то остается лишь оформить документы и дождаться визы. На практике все устроено иначе. Давайте разберемся, почему иммиграция через работодателя - это не решение одного работодателя, а процедура, которая регулируется законодательством США.

«Если работодатель согласен, почему нельзя просто оформить документы?»

Это один из первых вопросов, который задают люди, впервые узнавая об иммиграции через работодателя. И действительно, на первый взгляд кажется, что все должно быть просто: есть работодатель, есть вакансия, есть человек, который готов работать...Почему бы не оформить его на работу? Ответ кроется в самой цели американского иммиграционного законодательства.

Главная задача государства - защитить рынок труда США

Когда американская компания хочет нанять иностранного сотрудника для последующей иммиграции, государство должно убедиться, что это действительно необходимо.

Почему?

Потому что приоритетом остается защита интересов граждан США и других лиц, которые уже имеют право работать в стране. Именно поэтому недостаточно того, что работодатель просто хочет пригласить иностранного сотрудника, необходимо пройти установленную законом процедуру.

Почему нельзя пропустить этот этап?

Представьте, что никаких правил не существовало бы. Любая компания могла бы сразу приглашать сотрудников из-за границы, даже если подходящие кандидаты уже находятся в США. Такая система могла бы поставить местных работников в неравные условия. Именно поэтому законодательство предусматривает механизм, который помогает убедиться, что привлечение иностранного сотрудника соответствует установленным требованиям.

Как это выглядит на практике?

После того как работодатель принимает решение участвовать в программе, начинается процесс подготовки. Одним из первых этапов становится определение условий будущей вакансии, включая размер заработной платы в соответствии с требованиями законодательства. Затем работодатель проходит обязательную процедуру, предусмотренную законом, чтобы подтвердить, что вакансия не была закрыта подходящим кандидатом на местном рынке труда. Только после выполнения этих требований можно переходить к следующим этапам иммиграционного процесса.

Это защищает не только американских работников

Многие удивляются, но существующие правила помогают защитить и самого иностранного сотрудника. Например, законодательство предусматривает требования к условиям труда и уровню заработной платы, чтобы приглашение иностранного работника не использовалось для снижения оплаты труда или создания менее выгодных условий по сравнению с местными сотрудниками. Таким образом, процедура направлена на соблюдение баланса интересов всех участников процесса.

Почему процесс занимает время?

Потому что в нем участвуют разные государственные органы, а каждый этап требует соблюдения установленной процедуры. Именно поэтому иммиграция через работодателя - это последовательный процесс, а не оформление одного заявления.

Самые распространенные заблуждения

- Работодатель может просто отправить приглашение

Нет. Для большинства иммиграционных программ, связанных с постоянной работой в США, одного приглашения недостаточно.

- Если компания хочет меня нанять, этого достаточно

Нет. Желание работодателя — важное условие, но оно не заменяет требования законодательства.

- Работодатель сам решает, выдадут ли мне грин-карту

Нет. Решения по иммиграционным вопросам принимают государственные органы США в соответствии с действующим законодательством.

Что происходит дальше?

После того как работодатель принимает решение начать процесс и выполняет подготовительные действия, начинается один из самых важных этапов PERM. Именно на этом этапе подтверждается соблюдение требований, необходимых для дальнейшего оформления иммиграционного процесса. В следующей статье мы подробно разберем, что такое PERM, зачем он нужен и почему именно этот этап занимает больше всего времени.

За годы работы я заметила, что большинство людей воспринимают иммиграцию через работодателя как обычное трудоустройство. На самом деле это юридическая процедура, в которой участвуют работодатель, государственные органы США и будущий сотрудник. Когда понимаешь, зачем существует каждый этап, весь процесс перестает казаться запутанным и становится гораздо более понятным.